Organisationer investerer ofte store summer på at identificere og pleje talent, for blot at ignorere denne strategi, når en medarbejder antyder en hensigt om fratrædelse. Resultatet kan blive en misfornøjet og uengageret medarbejder, som faktisk kan skabe et ugunstigt indtryk af organisationen i markedet.
Imidlertid er det ikke længere helt ualmindeligt, at en organisation kan finde på at ansætte den samme person flere gange. Ideelt set, skulle ansatte forlade organisationen, og reklamere for virksomhedens fordele og karrieremuligheder i markedet, så andre talenter bliver tiltrukket.
-
Facet5 Personlig Profil viser et individs naturlige adfærdsstil, dets styrker og ‘spændvidde’ i et letforståeligt rapportsprog. Klik her for yderligere information.
-
Facet5 Søgelys viser styrker og potentielle udviklingsområder, i relation til 6 arbejdsrelaterede kompetencer. Klik her for yderligere information.
-
Facet5 Arbejdspræferencer viser et individs motiverende og drivende faktorer, for at sikre et stærkt match mellem person og rolle. Klik her for yderligere information.
Facet5 giver individer den rette adfærdsmæssige information, til at understøtte det næste skridt i karrieren.
Facet5 understøtter en korrekt håndteret fratrædelse, når ansatte giver udryk for, at de tiltænker at forlade virksomheden, så medarbejderen giver et positivt indtryk af organisationen i markedet.
Facet5 giver dig mulighed for at håndtere hele medarbejder livscyklussen, fra at tiltrække talent, til fratrædelse eller afvikling.
Facet5 danner en letforståelig og praktisk anvendelig ramme og grundlag, til at tage i brug af teams og virksomheder, til håndtering af mange forskellige udfordringer omkring ’personale’.
Facet5 er tilgængelig på mere end 30 sprog, med tilhørende normgrupper. Det bruges af organisationer på alle kontinenter, hvilket gør det særdeles effektivt i forhold til global og lokal anvendelse.
Designet af psykologer med henblik på målrettet, at kunne bruges af ledelsen. Facet5 hjælper mennesker på alle niveauer, med en dybere forståelse af personligheden og endnu vigtigere; hvad kan vi opnå med de mennesker vi har om bord.
Facet5 beskriver, forklarer og forudsiger adfærd, på en ikke-fordømmende måde, så teams og organisationer nemt kan forstå og tage bestik af styrkerne i personligheden.